永田鉄工会社行動計画
【女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型】
女性が活躍できる雇用環境の整備し、すべての従業員が職場で十分に能力を発揮できるようにする。また次世代の育成のため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 2021年12月1日～2024年11月30日までの3年間
- 課題
①従業員中の女性の割合が少ない
②年次有給休暇取得率が個人で偏りがある
- 内容
目標1
製造職の女性を9名から1名以上増やす
＜取組＞
●2021年12月～ 製造職の女性にヒアリングを実施
●2022年 4月～ ヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知
●2022年 4月～ 直接部門における職場内の作業の分析
●2022年 4月～ 女性活躍の機会など広く周知し、採用活動を行なう
目標2
年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
●2021年12月～ 計画的な取得に向け社内へ周知
●2022年2月～ 年休取得促進のための取組の開始
●2022年2月～ 取得が少ない者に対する働きかけ
目標3
地域の高校生の工場見学及びインターンシップの受け入れを行う
＜対策＞
●2021年12月～ 受け入れを行う部門への説明及び体制作り
●2022年 2月～ 学校との連携
●2022年 4月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
2021年12月1日
永田鉄工株式会社 女性の活躍に関する情報公開
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【採用した労働者に占める男性・女性の割合】2021.1.1～2021.10.31
| 区分 |
採用数 |
男性 |
女性 |
| 事務職 |
1人 |
1人（100%） |
0人（0%） |
| 製造職 |
8人 |
7人（87.5%） |
1人（12.5%） |
- 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【男女の平均継続勤務年数の差異】2021.11.1現在
| 区分 |
平均勤続年数 |
| 男性 |
12.4年 |
| 女性 |
10.8年 |