一般事業主行動計画
永田鉄工会社行動計画
【女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型】
女性が活躍できる雇用環境を整備し、すべての従業員が職場で十分に能力を発揮できるようにする。また次世代の育成のため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 2024年12月1日～2027年11月30日までの3年間
- 課題
①従業員中の女性の割合が少ない
②年次有給休暇取得率が個人で偏りがある - 内容
目標
製造職の女性を11名から1名以上増やす
＜取組＞
- 2024年12月～ 製造職の女性にヒアリングを実施
- 2025年4月～ ヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知
- 2025年4月～ 直接部門における職場内の作業の分析v
- 2025年4月～ 女性活躍の機会など広く周知し、採用活動を行なう
目標
年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
- 2024年12月～ 計画的な取得に向け社内へ周知
- 2025年2月～ 年休取得促進のための取組の開始
- 2025年2月～ 取得が少ない者に対する働きかけ
目標
地域の高校生の工場見学及びインターンシップの受け入れを行う
＜対策＞
- 2024年12月～ 受け入れを行う部門への説明及び体制作り
- 2025年2月～ 学校との連携
- 2025年4月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
2024年12月1日
永田鉄工株式会社 女性の活躍に関する情報公開
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【採用した労働者に占める男性・女性の割合】2025.1.21～2026.1.20
区分 採用数 男性 女性 事務職 6人 5人（83.3%） 1人（16.7%） 製造職 7人 7人（100%） 0人（0%） 技術職 0人 0人（0%） 0人（0%） 全体 13人 12人（92.3%） 1人（7.7%） - 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【男女の平均継続勤務年数の差異】2026.1.20現在区分 平均勤続年数 男性 15.0年 女性 15.1年 - 男女間賃金差異
2025.1.21~2026.1.20区分 男女間賃金差異 全労働者 69.6% 正社員 74.1% パート・有期社員 84.5% ※パート：パート、嘱託、準社員、アルバイト、期間社員が該当
※賃金：通勤手当等を除く
※人員数：各月の人員数の合計÷12ヵ月 - 女性管理職比率
2026.1.20現在女性管理職比率
(管理職の数に対する女性管理職の割合)0%