永田鉄工会社行動計画
【女性活躍推進法・次世代育成支援法 一体型】
女性が活躍できる雇用環境の整備し、すべての従業員が職場で十分に能力を発揮できるようにする。また次世代の育成のため次の行動計画を策定する。
- 計画期間 2024年12月1日～2027年11月30日までの3年間
- 課題
①従業員中の女性の割合が少ない
②年次有給休暇取得率が個人で偏りがある
- 内容
目標
製造職の女性を11名から1名以上増やす
＜取組＞
●2024年12月～ 製造職の女性にヒアリングを実施
●2025年4月～ ヒアリング結果等による女性を配属する上での課題について周知
●2025年4月～ 直接部門における職場内の作業の分析
●2025年4月～ 女性活躍の機会など広く周知し、採用活動を行なう
目標
年次有給休暇の取得促進
＜対策＞
●2024年12月～ 計画的な取得に向け社内へ周知
●2025年2月～ 年休取得促進のための取組の開始
●2025年2月～ 取得が少ない者に対する働きかけ
目標
地域の高校生の工場見学及びインターンシップの受け入れを行う
＜対策＞
●2024年12月～ 受け入れを行う部門への説明及び体制作り
●2025年2月～ 学校との連携
●2025年4月～ 工場見学及びインターンシップの受け入れ開始
2024年12月1日
永田鉄工株式会社 女性の活躍に関する情報公開
- 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
【採用した労働者に占める男性・女性の割合】2024.1.1～2024.10.31
| 区分 |
採用数 |
男性 |
女性 |
| 事務職 |
1人 |
0人（0%） |
1人（100%） |
| 製造職 |
8人 |
8人（100%） |
0人（0%） |
| 技術職 |
1人 |
1人（100%） |
0人（0%） |
| 全体 |
10人 |
9人（90%） |
1人（10%） |
- 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
【男女の平均継続勤務年数の差異】2024.11.1現在
| 区分 |
平均勤続年数 |
| 男性 |
12.6年 |
| 女性 |
14.0年 |