NAGATA TEKKO works Recruit

NAGATA
時代に流される社会の歯車になるのではなく
ものづくりの未来を動かす歯車を創ろう

CEO Message

代表挨拶

代表取締役社長 林 臣充

当社は、世界最高峰の精度を持つスイスのライスハウアー社製の歯車歯面研削盤の保有台数日本一を誇っています。長年培った技術とノウハウで、マシンが持つ性能を最大限まで引き出し、高品質な製品を実現。歯車1つから量産まで、短納期でできることも当社の強みであり、新製品の試作品といったオーダーも多いです。最新スマートフォンの製造ラインのための部品や、ロボット関連など最先端の技術を支える業界からのニーズも高く、業績も好調なので、新卒採用も積極的に展開していきたいと考えています。

求める人物像としては、やはり明るく元気に対応できる方が好ましいですね。初めは分からないことばかりだと思うので、まずは言われたことを素直に受け入れ、真面目に習得しようとする人。目の前の仕事を前向きに、がむしゃらにやることができる、積極的な方も求めています。

今入社すれば100周年を迎えるころには一番仕事がおもしろいと感じるような年代ではないでしょうか。将来、会社をともに支えていってくれるような幹部候補生を求めています。

代表取締役社長 林 臣充

JOBS

私たちの仕事

NAGATAは、超精密歯車を専門に製造する愛知県の歯車メーカーです。

歯車やギアと聞くと、自動車や自転車の部品を思い浮かべる人も多いでしょう。しかし、それは用途のほんの一部でしかありません。

実は、自動車やエレベーターをはじめ、ロボット化や自動化が進む多くの産業において、動力の伝達には歯車の存在が必要不可欠です。
NAGATAは歯車製造を通じて幅広い国内産業を支えるだけでなく、独自技術による「超精密」歯車により、歯車同士がかみ合う際の振動や騒音を抑え、動力を効率的に伝達することで、人々の暮らしや日本のものづくりをより高いレベルに引き上げる重要な役割を担っています。
また、豊川市に本社工場を構え、転勤がなく腰を据えて働ける環境も特長です。
生活環境が大きく変わる心配がなく、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら安心して長く働ける環境です。

永田鉄工の仕事
Q NAGATAは歯車だけを作っている会社?

いいえ、NAGATAは「超精密歯車」を通じて、私たちの暮らしと産業を豊かにする ものづくり貢献企業です。

VOICE

先輩社員の声

荒木孝典

自分のアイデアや
工夫が現場の
働きやすさに
つながり、
感謝の言葉として
返ってくるのが
魅力です。

荒木 孝典2019年入社/技術部
丸山明敏

自分がハブとなり
各部署のメンバーと
協力して製品を
完成させられた時に
大きな達成感を
感じます。

丸山 明敏2008年入社/製造第2本部 生産管理課 係長
沼野航大

正確な在庫管理で
在庫過多を防ぎ、
コストを抑えつつ
目標を達成できた
時にやりがいを
感じます。

沼野 航大2022年入社/製造第1本部 生産管理課
上田篤

営業・製造・技術
といった部署の
垣根を越えて
課題解決にあたる
点に、他にはない
面白さを感じます。

上田 篤2021年入社/営業部 課長
松下葵一

上司や役員との
距離が近く、
意見などを
気兼ねなく発信
できる環境が
やりがいに
つながっています。

松下 葵一2008年入社/製造第1本部 製造課 係長

WORK STYLE

数字で見る永田の働き方

平均年齢
平均
年齢
35.5歳
平均勤続年数
平均
勤続年数
13.0年
地元出身者率
地元
出身者率
98.0%
平均有給取得日数
平均有給
取得日数
13.9日
女性育休取得率
女性育休
取得率
100%
創業年数
創業
年数
80年
歯車生産個数
歯車年間
生産個数
100万個
残業時間
月平均
残業時間
12.9時間
売上高
売上高51億円

CHARM

永田鉄工で働く魅力

社員食堂

社員食堂

会社の敷地内にお洒落な社員食堂を完備!
栄養バランスとおいしさにこだわり、
働く皆さんをしっかりサポートします。

研修制度

研修制度

新入社員研修に力を入れているため
未経験者・文系でもご安心ください!
キャリアアップ研修や業務に必要な資格取得は
会社が全額負担でバックアップします。

社内イベント

社内イベント

自由に参加できるイベントで「納涼祭」など
家族も連れて楽しめるイベントを開催

BENEFITS

福利厚生制度への社員からの声

丸山明敏
丸山 明敏製造第2本部 生産管理課/係長
沼野航大
沼野 航大製造第1本部 生産管理課
今泉愛子
今泉 愛子品質管理部
松下葵一
松下 葵一製造第1本部 製造課/係長
Q福利厚生の充実度について
沼野さん

先輩が企画してくれるフットサルに、3ヶ月に1回くらいのペースで参加しています。部署の垣根を越えて運動しながら交流できる良い機会になっています。

今泉さん

産休・育休制度が徹底されており、子どもの保育園入園時期に合わせて、1年休暇を延長したり、復帰後も「時短勤務制度」を活用して、仕事と家庭を両立しやすい環境です。

Q社内イベントについて
丸山さん

社内イベントでは、部署の垣根を超えたコミュニケーションが生まれています。中日ドラゴンズや三遠ネオフェニックスの観戦チケット抽選会には毎年参加しています。

松下さん

夏に開催される「納涼祭」は恒例行事で、会社がBBQを用意してくれて、社員みんなで楽しんでいます。日頃の頑張りを会社が労ってくれていると実感します。

Q有給休暇の活用について
沼野さん

事前に相談すれば、有給休暇も取りやすく、趣味のライブに行くために利用したり、金曜や月曜に取得して3連休にしたり、気軽に活用させてもらっています。

今泉さん

子どもの授業参観といった学校行事はもちろん、急な発熱でのお迎えなど、突発的なお休みや早退にも、周りの皆さんが快く理解・協力してくれる環境です。

RECRUITMENT TYPE

募集職種

新卒採用

新卒採用はこちら

対象者:「2027年卒業予定の学生の方」
「研修制度や若手社員の声など、未来を担う皆さんに向けた情報はこちら」

新卒採用ページへ
新卒採用

キャリア採用はこちら

対象者:「実務経験をお持ちの転職希望の方」
「現在募集中の職種や、経験を活かして 活躍する社員の声はこちら」

キャリア採用ページへ